韓国にワーキングホリデーに来て4ヶ月半目のこと。
まさかの
バイトクビになりました。
どこでバイトしていたの？
私は2022年の9月上旬に韓国に入国したのですが、
8月頃からコネストでアルバイトを探しており、そこで
【9月末オープン予定の居酒屋ダイニング】
という求人があった為すぐに問い合わせて面接日が決まりました。
なので韓国に入国して3日後にはアルバイトの面接を受けていたという・・笑
そしてその場で合格を貰い、晴れて
“居酒屋ダイニング”でのアルバイトが決まったのでした。
ちなみに昼は定食を出すお店、
夜は日本食や日本酒を提供する居酒屋風のお店でした。
店のオープン準備がなかなか進まない
元々社長が韓国で精肉店をやっており、飲食は初。
なので、日本から自分の知り合いである日本人シェフを呼んだり、
周りの友達(インテリア会社の社長とか)の手を借りて店を作り上げて行ったみたいなのですが
飲食店が初だからか知らないけどなかなか店が完成しなくてですね・・・。
本当に9月末にオープンするのか？状態が続いた9月中旬。
当初のオープン予定に間に合わず
結局・・・です。
まあ店内は大体完成していたので、9月30日に
社長の身内・知り合いだけ呼んでプレオープンをするという形に。
研修なし
外国で初のアルバイト、そして私は大学生ぶりの飲食店のホールアルバイト。
しかもオープニングスタッフ。
私は高校生〜大学生までミスドと焼肉きんぐでアルバイトしていたのですが、
どちらもオープニングスタッフだったんですね。
オープニングスタッフの良さって、
①オープンまでに研修がちゃんとしている
②従業員同士仲良くなりやすい
と思っていて、オープニングスタッフ最高！って感じだったのですが、
まさかの研修なし、ぶっつけ本番で驚きましたw
しかも提供メニューも当日に聞かされるという。笑
まあでも、プレオープンの日は社長の身内(客)から注文を取るのではなく
決まったメニューをコース形式で出すだけだったのでなんとかなりました。
結局のところ本オープンは
9月末オープン予定が延びに延び、結局10月2週目オープンに。
もちろんそれまでに研修もなし。
ただのおやすみ期間が続きました。
この時点で幸先不安＾＾
最初と言ってることが変わってくる
面接の時点では、
「なるべくたくさんシフト入れてあげる」
「たくさん稼いじゃって！」
と言われていたワーホリ組。(私の他にもう一人ワーホリの子がいました)
でも、当たり前のことなんですが
オープンしたばかりの店だから最初から繁盛するわけないじゃないですか。
チェーン店じゃなくて個人の店だし。
それでお客さんがなかなか入らないからってシフトを削られに削られまくり。。
フルタイムで入れてもらえると約束してたもう一人のワーホリの子は
結局週3の4時間とかでしか入れてもらえず1ヶ月で辞めていきㅠㅠ
私もシフト減らされまくってたので掛け持ち先を探す羽目に。
当初5人いたアルバイトが2人に
オープンメンバーは私含め5人だったのですが、
10月に1人、11月上旬に1人、12月に1人辞めてしまい、
12月末には私ともう一人の大学生の子2人にw
韓国人マネージャーも年末で辞め、1月からは社長の息子がマネージャーとして来ることに・・・。
そしてだんだんアルバイトが2人しかいなかった為
ありがたいことに私はシフトが増え、
平日週5日、10時〜14時半の1日4.5時間のシフトに。
夜は社員である社長の息子(あえてMGとは言わない)が1人で回してました。
(アルバイトに払う給与をうかせる為に息子1人)
社員にならないか？
オープンから毎月赤字続きだった店。
赤字でやばいはずなのに1月上旬、社長から突然
「社員として仕事しませんか？今より給料上がるし」
と言われる。ただ、ちゃんとした雇用条件は言われず。
一応気にはなったので社長に、
『お時間ある時に詳細送っていただけると幸いです』
と伝え連絡を待つ私。
突然のクビ宣告
そうですね、あれは旧正月(ソルラル)の連休真っ只中。
友達と国内旅行を楽しんでいた私。
旅行2日目の13時頃かな、カフェで友達とまったりしていたところ
突然社長の息子(マネージャー)からラインが。
ご存知の通り、店の経営がよろしくない状態です。
そのためシズカさんが希望する給料を払えなくなりましたので、
1月30日まで出勤してくださればいいです。
連休中にこのような連絡をしてしまい、すみません。
とのことでした＾＾
突然のクビ宣告に固まるオレ＾＾
数秒して横にいた友達に、
『バイトクビになったんだけどーーーーーー！！！』と叫ぶ。
とりあえず息子には、『네』とだけ返信。
ここで何を言っても仕方ないので。
もう誰も信じられない
普通、クビ宣告をするなら1ヶ月前に言いますよね。
こっちの仕事を探す時間だってあるし。
それもなしにクビにされて腹立って色々調べたんですけど、
そりゃあ一年働いてないし外国人だし給付金的な物はないですよね。。
韓国でバイトを不当解雇になったらどうする？
韓国でも労働基準法では遅くても30日前に解雇宣告するのが普通。
なので今回の私の場合は完全に不当解雇です。
なので一応申告することもできるんだとか。
調べてみたところ、私はカンナム区にある店でアルバイトしていたので
雇用労働部 ソウルカンナム支庁に申告すれば良さそう。
（申告しても良い結果に転ぶとは限らない）
まとめ
社長、最初は温厚そうで優しそうな人だったのですが、
全然そんな人ではなくかなりやばいヤツでした。
(4ヶ月しか働いてないけど、本当に色々あった)
あと、昼12,000ウォン、夜13,000ウォンって
時給が高すぎなのよ。そりゃ赤字にもなるでしょうって感じ。
皆様も韓国でバイトを探す際にはお気をつけくださいね！！＞＜
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